कार्य-जीवन संतुलन से संबंधित चिंताएँ

पाठ्यक्रम: GS3/अर्थव्यवस्था, GS4/नैतिकता

सन्दर्भ

• राष्ट्रीय मानवाधिकार आयोग (NHRC) ने केरल की एक चार्टर्ड अकाउंटेंट लड़की की पुणे में एक निजी कंपनी में कथित रूप से अत्यधिक कार्यभार के कारण हुई मृत्यु के मामले में स्वतः संज्ञान लिया है।

परिचय

• आयोग ने व्यवसायों से वैश्विक मानवाधिकार मानकों के साथ संरेखण सुनिश्चित करने के लिए अपनी कार्य संस्कृति, रोजगार नीतियों और विनियमों की समीक्षा करने का आग्रह किया। 
• इसने इस बात पर भी बल दिया कि व्यवसायों को मानवाधिकार मुद्दों के प्रति संवेदनशील और जवाबदेह होना चाहिए।
• आयोग ने श्रम और रोजगार मंत्रालय को चार सप्ताह के अंदर एक रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए नोटिस जारी किया।
  •  रिपोर्ट में ऐसी घटनाओं की पुनरावृत्ति न हो, यह सुनिश्चित करने के लिए उठाए जा रहे और प्रस्तावित कदमों को सम्मिलित करने की सम्भावना है।

कार्य-जीवन संतुलन क्या है?

• कार्य-जीवन संतुलन से तात्पर्य आपके व्यक्तिगत जीवन और कल्याण के साथ-साथ आपकी व्यावसायिक जिम्मेदारियों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने की क्षमता से है। 
• इसमें कार्य दायित्वों, परिवार के समय, व्यक्तिगत हितों और आत्म-देखभाल के बीच एक स्वस्थ संतुलन खोजना सम्मिलित है। 
• इस संतुलन को प्राप्त करने से तनाव कम हो सकता है, उत्पादकता में सुधार हो सकता है और समग्र रूप से मानसिक तथा शारीरिक स्वास्थ्य बेहतर हो सकता है।

कार्य-जीवन असंतुलन के निहितार्थ

• बढ़ा हुआ तनाव: समय के साथ, अत्यधिक तनाव विभिन्न जीवनशैली संबंधी बीमारियों जैसे उच्च रक्तचाप, मधुमेह और यहां तक ​​कि मानसिक स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं को जन्म दे सकता है। 
• लंबे समय तक असंतुलन के कारण बर्नआउट हो सकता है, जिसमें थकावट, निराशा और कार्य पर कम प्रभावकारिता सम्मिलित है।
•  निजी जीवन की उपेक्षा करने से रिश्तों को हानि पहुंच सकती है। असंतुलन से कार्य के प्रति नाराजगी की भावना उत्पन्न हो सकती है।

भारत में परिदृश्य

• अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के अनुसार प्रथम विश्व के कुछ देशों में औसत कार्य सप्ताह भारत से कम है।
  • जबकि भारत में औसत कार्य सप्ताह 46.7 घंटे है, इसके विपरीत, संयुक्त राज्य अमेरिका में लोग औसतन 38 घंटे प्रति सप्ताह, जापान में 36.6 घंटे प्रति सप्ताह और ब्रिटेन में लगभग 35.9 घंटे कार्य करते हैं।
• भारत विश्व के उन शीर्ष 15 देशों में से एक है जहाँ सबसे अधिक कार्य सप्ताह हैं।

भारत में कार्य-जीवन असंतुलन के कारण

• तकनीकी उन्नति: दूर से कार्य करने और स्मार्टफोन के माध्यम से लगातार संपर्क में रहने के कारण कर्मचारियों के लिए कार्य से पृथक होना कठिन हो गया है।
• सांस्कृतिक अपेक्षाएँ: भारत में कार्य को प्राथमिकता देना एक सांस्कृतिक अपेक्षा है, जिसके कारण कर्मचारी नौकरी की प्रतिबद्धताओं के लिए व्यक्तिगत समय का त्याग करते हैं।
• रोजगार की असुरक्षा: आर्थिक उतार-चढ़ाव और प्रतिस्पर्धी रोजगार बाजार के कारण व्यक्ति प्रतिबद्धता और रोजगार की सुरक्षा प्रदर्शित करने के लिए अधिक घंटे कार्य करते हैं।
• कार्यस्थल पदानुक्रम: विभिन्न संगठनों में पारंपरिक पदानुक्रम अधिक कार्य की संस्कृति को जन्म देते हैं, जहाँ कर्मचारी लंबे समय तक कार्य करने का दबाव महसूस करते हैं।

अन्य देशों के कानून जिन्हें भारत अपना सकता है:

• डिस्कनेक्ट करने का अधिकार: 2017 में, फ्रांस कर्मचारियों के लिए डिस्कनेक्ट करने के अधिकार वाला पहला देश बन गया। इसके अनुसार, कर्मचारियों को अपने कार्य के घंटों के बाद कार्य से संबंधित संचार को अनदेखा करने का अधिकार है।
  • पिछले कुछ वर्षों में, स्पेन, बेल्जियम, इटली, आयरलैंड, ऑस्ट्रेलिया सहित विभिन्न देशों ने भी इस कानून को लागू किया है। 
  • पुर्तगाल में प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों को उनके कार्य के घंटों के बाद कॉल करने के लिए जुर्माना भी लगाया जा सकता है।
•  4-दिवसीय कार्य सप्ताह: विभिन्न देशों ने अब 4-दिवसीय कार्य सप्ताह संस्कृति को अपनाया है जिसका उद्देश्य अधिक उत्पादकता प्राप्त करना और कर्मचारियों को खुश रखना है। इस नीति को अपनाने वाले कुछ देशों में बेल्जियम, नीदरलैंड, जापान आदि सम्मिलित हैं। 
• अनिवार्य छुट्टियाँ: ऑस्ट्रिया में जिन कर्मचारियों ने किसी कंपनी में छह महीने या उससे अधिक समय तक कार्य किया है, उन्हें प्रत्यक वर्ष कम से कम पाँच सप्ताह का भुगतान किया गया वार्षिक अवकाश मिलता है।
  • ऐसे समय में जब कर्मचारियों को कभी-कभी छुट्टी लेने के लिए दोषी महसूस कराया जाता है, ऐसे कानून अपनाने से उनके कर्मचारियों की भलाई के लिए कार्यस्थलों को बेहतर बनाने में सहायता मिलेगी। 
• करियर ब्रेक या टाइम क्रेडिट: बेल्जियम में, लोग अपना रोजगार खोए बिना अपने कार्य से एक वर्ष की छुट्टी ले सकते हैं। कुछ विशेष मामलों में, इस समयावधि को छह वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानक

• वे ILO के घटकों (सरकारें, नियोक्ता और श्रमिक) द्वारा तैयार किए गए कानूनी साधन हैं और कार्य पर बुनियादी सिद्धांतों तथा अधिकारों को निर्धारित करते हैं।
• कन्वेंशन और सिफारिशें: ILS औपचारिक साधन हैं जिनमें कन्वेंशन (कानूनी रूप से बाध्यकारी) और सिफारिशें (गैर-बाध्यकारी) शामिल हैं। कन्वेंशन की पुष्टि करने वाले देश मानकों को लागू करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
  • इनमें संघ की स्वतंत्रता, सामूहिक सौदेबाजी का अधिकार, जबरन श्रम का उन्मूलन, बाल श्रम का उन्मूलन और रोजगार में भेदभाव का उन्मूलन सम्मिलित हैं।
• सभ्य कार्य एजेंडा: यह ढांचा स्वतंत्रता, समानता, सुरक्षा और मानवीय गरिमा की स्थितियों में सभी के लिए सभ्य तथा उत्पादक कार्य प्राप्त करने के अवसरों को बढ़ावा देता है।
• सामाजिक सुरक्षा: ILS सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों का समर्थन करता है जो बेरोजगारी, बीमारी और सेवानिवृत्ति जैसी आवश्यकताओं के समय सहायता प्रदान करती हैं।

निष्कर्ष

• भगवद गीता भी व्यक्ति के जीवन के सभी पहलुओं में संतुलन बनाए रखने की आवश्यकता पर बल देती है।
  • जब आधुनिक समय में इसे लागू किया जाता है, तो यह व्यक्ति को अलग रहने और संतुलित रहने की शिक्षा देती है ताकि वह अधिक संतुष्ट जीवन जी सके – चाहे वह उसका व्यावसायिक जीवन हो या व्यक्तिगत जीवन।
• व्यक्तिगत कल्याण और संगठनात्मक स्वास्थ्य के लिए कार्य-जीवन संतुलन को संबोधित करना आवश्यक है।

Source: AIR