फेयर वर्क इंडिया रेटिंग्स 2024

पाठ्यक्रम: GS3/अर्थव्यवस्था

सन्दर्भ

• ‘फेयरवर्क इंडिया रेटिंग्स 2024: प्लेटफॉर्म इकोनॉमी में श्रम मानक’ शीर्षक वाली रिपोर्ट हाल ही में जारी की गई।

परिचय

• यह ऑक्सफोर्ड यूनिवर्सिटी के सहयोग से फेयरवर्क इंडिया टीम द्वारा आयोजित इस तरह का लगातार छठा वार्षिक अध्ययन है।
• यह भारत में डिजिटल श्रम प्लेटफार्मों पर प्लेटफॉर्म श्रमिकों की कार्य स्थितियों का विश्लेषण करता है।
  •  प्लेटफ़ॉर्म श्रमिक वे हैं जिनका काम ऑनलाइन सॉफ़्टवेयर ऐप या डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म पर आधारित है।

प्रमुख विशेषताएं

• फेयर वर्क ने पाँच सिद्धांतों के आधार पर प्लेटफ़ॉर्म का मूल्यांकन किया: उचित वेतन, उचित शर्तें, उचित अनुबंध, उचित प्रबंधन और उचित प्रतिनिधित्व। 
• अध्ययन में भारत में घरेलू और व्यक्तिगत देखभाल, लॉजिस्टिक्स, खाद्य वितरण और परिवहन जैसे क्षेत्रों में स्थान-आधारित सेवाएँ प्रदान करने वाले 11 प्लेटफ़ॉर्म का मूल्यांकन किया गया है।
  •  इनमें अमेज़न फ्लेक्स, बिगबास्केट, ब्लूस्मार्ट, फ्लिपकार्ट, ओला, पोर्टर, स्विगी, उबर, अर्बन कंपनी, ज़ेप्टो और ज़ोमैटो शामिल हैं। 
• केवल बिगबास्केट और अर्बन कंपनी को न्यूनतम वेतन नीति लागू करने के लिए फेयर पे के तहत पहला अंक दिया गया। किसी भी प्लेटफ़ॉर्म को फेयर पे के तहत दूसरा अंक नहीं मिला, जिसके लिए प्लेटफ़ॉर्म को कार्य से संबंधित लागतों के बाद स्थानीय जीवन-यापन वेतन सुनिश्चित करने और प्रतिबद्ध होने की आवश्यकता होती है।

• सामूहिक निकाय या ट्रेड यूनियन के माध्यम से प्रतिनिधित्व कार्य में निष्पक्षता का एक महत्वपूर्ण आयाम है।
  • पिछले छह वर्षों में देश भर में प्लेटफ़ॉर्म वर्कर सामूहिकीकरण में वृद्धि के बावजूद, किसी भी प्लेटफ़ॉर्म से श्रमिकों के सामूहिक निकाय को मान्यता देने की इच्छा दिखाने के लिए पर्याप्त साक्ष्य नहीं प्राप्त हुए।

गिग वर्कर्स कौन हैं?

• गैर-मानक या गिग कार्य में मानक, दीर्घकालिक नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के बाहर आय अर्जित करने वाली गतिविधियाँ शामिल हैं।
• यह पूर्णकालिक स्थायी कर्मचारियों के बजाय स्वतंत्र ठेकेदारों और फ्रीलांसरों द्वारा भरे गए अस्थायी और अंशकालिक पदों पर बहुत अधिक निर्भर करता है।
• यह शब्द संगीत की दुनिया से लिया गया है, जहाँ कलाकार “गिग” बुक करते हैं जो विभिन्न स्थानों पर एकल या अल्पकालिक जुड़ाव होते हैं।
• गिग इकॉनमी अल्पकालिक सेवाएँ या संपत्ति-साझाकरण प्रदान करने के लिए फ्रीलांसरों को ग्राहकों से जोड़ने के लिए डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करती है।
  • उदाहरणों में राइड-हेलिंग ऐप, फ़ूड डिलीवरी ऐप और हॉलिडे रेंटल ऐप शामिल हैं।

भारत और गिग अर्थव्यवस्था

• 2020 में, 7.7 मिलियन कर्मचारी गिग अर्थव्यवस्था में लगे हुए थे। 
• 2029-30 तक गिग कार्यबल के 23.5 मिलियन कर्मचारियों तक बढ़ने की उम्मीद है।
•  वर्तमान में लगभग 47% गिग कार्य मध्यम कुशल रोजगारों में, लगभग 22% उच्च कुशल और लगभग 31% कम कुशल रोजगारों में है।

गिग वर्कर्स में वृद्धि के कारण

• महामारी के बाद: 2020 के कोविड-19 महामारी के दौरान यह प्रवृत्ति और तेज़ हो गई, क्योंकि गिग वर्कर्स ने घर बैठे उपभोक्ताओं को ज़रूरत की चीज़ें पहुँचाईं और जिनकी नौकरियाँ चली गईं, वे आय के लिए पार्ट-टाइम और कॉन्ट्रैक्ट वर्क करने लगे।
• कहीं से भी कार्य करने की आज़ादी: इस तरह के पद स्वतंत्र कॉन्ट्रैक्ट वर्क की सुविधा देते हैं, जिनमें से कई में फ्रीलांसर को ऑफ़िस आने की ज़रूरत नहीं होती।
• प्रौद्योगिकी और इंटरनेट का उदय: तेज़ इंटरनेट और स्मार्टफ़ोन के उदय ने कहीं से भी आसानी से कार्य करना सुलभ बना दिया है।
• छोटे संगठनों के लिए सुविधाजनक: जो नियोक्ता सभी काम करने के लिए पूर्णकालिक कर्मचारियों को रखने का जोखिम नहीं उठा सकते, वे प्रायः व्यस्त समय या विशिष्ट परियोजनाओं की देखभाल के लिए अंशकालिक या अस्थायी कर्मचारियों को रखते हैं।
• नियोक्ता को लाभ: नियोक्ता को संबंधित लाभ, जैसे कि चिकित्सा बीमा, भविष्य निधि और वर्ष के अंत में बोनस प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है, जो उनके लिए केवल यूनिट के आधार पर कार्य के लिए भुगतान करना बेहतर विकल्प बनाता है।

चुनौतियाँ

• कार्य-जीवन संतुलन: कुछ कर्मचारियों के लिए, कार्य करने के लिए गिग का लचीलापन वास्तव में कार्य-जीवन संतुलन, नींद के पैटर्न और दैनिक जीवन की गतिविधियों को बाधित कर सकता है। 
• पूर्णकालिक कर्मचारियों को प्रतिस्थापित कर सकते हैं: कंपनी द्वारा आवश्यक पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या कम हो सकती है क्योंकि फ्रीलांस कर्मचारी कार्य संभालते हैं।
•  कोई नियमित रोजगार लाभ नहीं: कई नियोक्ता स्वास्थ्य कवरेज और भुगतान किए गए अवकाश समय जैसे लाभों का भुगतान करने से बचकर पैसे बचाते हैं।
  •  प्लेटफ़ॉर्म कंपनी के साथ कोई औपचारिक रोजगार संबंध नहीं है और सामान्यतः अल्पकालिक अनुबंधों में कोई कर्मचारी लाभ नहीं होता है।

गिग वर्कर्स के लिए भारत सरकार द्वारा उठाए गए कदम

• सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020: सरकार ने सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 तैयार की है, जिसमें जीवन और विकलांगता कवर, दुर्घटना बीमा, स्वास्थ्य और मातृत्व लाभ, वृद्धावस्था सुरक्षा आदि से संबंधित मामलों पर गिग श्रमिकों और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों के लिए उपयुक्त सामाजिक सुरक्षा योजनाएँ तैयार करने की परिकल्पना की गई है।
  • हालाँकि, संहिता के तहत ये प्रावधान लागू नहीं हुए हैं।
•  ई-श्रम पोर्टल: सरकार ने गिग श्रमिकों और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों सहित असंगठित श्रमिकों के व्यापक राष्ट्रीय डेटाबेस के पंजीकरण और निर्माण के लिए 2021 में ई-श्रम पोर्टल भी लॉन्च किया है।
  • यह किसी व्यक्ति को स्व-घोषणा के आधार पर पोर्टल पर स्वयं को पंजीकृत करने की अनुमति देता है, जो लगभग 400 व्यवसायों में फैला हुआ है।

Source: TH