सिविल सेवकों के लिए क्षमता मॉडल

पाठ्यक्रम: GS2/ शासन, GS4/ एथिक्स

सन्दर्भ

• क्षमता निर्माण आयोग (CBC) ने सिविल सेवकों के लिए कर्मयोगी योग्यता मॉडल विकसित किया है।

परिचय

• यह व्यवहारिक और कार्यात्मक दक्षताओं का एक ढांचा है, जिसे एक कर्मचारी से एक कर्मयोगी (समर्पित कार्यकर्ता) बनने में सहायता के लिए डिज़ाइन किया गया है। 
• मॉडल का उद्देश्य अधिकारियों की उनकी दक्षताओं के आधार पर भूमिकाओं में तैनाती को अनुकूलित करना है, जिन्हें एकीकृत सरकारी ऑनलाइन प्रशिक्षण (iGOT) पोर्टल पर पाठ्यक्रमों से भी जोड़ा गया है।

योग्यता मॉडल के घटक

• मॉडल में 34 दक्षताएँ शामिल हैं, जिन्हें व्यवहारिक और कार्यात्मक के रूप में वर्गीकृत किया गया है।
• व्यवहारिक दक्षताएँ: 13 व्यवहारिक दक्षताएँ हैं, जिन्हें आगे दो उप-श्रेणियों में विभाजित किया गया है;
  • मुख्य दक्षताएँ
  • नेतृत्व दक्षताएँ
• मुख्य व्यवहारिक दक्षताओं में शामिल हैं: आत्म-जागरूकता, व्यक्तिगत प्रभावशीलता, रचनात्मकता और नवाचार तथा रणनीतिक नेतृत्व।
• ये दक्षताएँ चार संकल्पों से प्रेरित हैं जिन्हें प्रत्येक सार्वजनिक अधिकारी को अपनाना चाहिए: विकास, गर्व, कर्तव्य और एकता।
• कार्यात्मक दक्षताएँ: 21 कार्यात्मक दक्षताएँ हैं, जो शासन में विशिष्ट भूमिकाओं को प्रभावी ढंग से निभाने के लिए आवश्यक कौशल पर ध्यान केंद्रित करती हैं।
• मुख्य कार्यात्मक दक्षताओं में शामिल हैं: नागरिक-केंद्रितता, नीति वास्तुकला, डिजिटल प्रवाह, वित्तीय प्रबंधन और डेटा विश्लेषण।

मिशन कर्मयोगी राष्ट्रीय कार्यक्रम

• यह सिविल सेवकों के प्रशिक्षण के लिए 2020 में शुरू किया गया भारत सरकार का एक प्रमुख कार्यक्रम है, जिसका उद्देश्य सिविल सेवाओं को ‘नियम आधारित’ से ‘भूमिका आधारित’ कार्यप्रणाली और नागरिक केंद्रित बनाना है।
• मिशन कर्मयोगी के निम्नलिखित छह स्तंभ हैं;
  •  नीतिगत ढांचा, संस्थागत ढांचा,
  •  योग्यता ढांचा, 
  • डिजिटल लर्निंग ढांचा (एकीकृत सरकारी ऑनलाइन प्रशिक्षण कर्मयोगी प्लेटफॉर्म (iGOT-कर्मयोगी), 
  • इलेक्ट्रॉनिक मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली (e-HRMS), और 
  • निगरानी और मूल्यांकन ढांचा।

मिशन कर्मयोगी की मुख्य विशेषताएं

• क्षमता निर्माण आयोग (CBC): CBC क्षमता निर्माण कार्यक्रमों के कार्यान्वयन की निगरानी और समीक्षा करता है, उन्हें मिशन कर्मयोगी के उद्देश्यों के साथ जोड़ता है।
  • CBC की स्थापना अप्रैल 2021 में की गई थी और इसमें निजी क्षेत्र तथा नागरिक समाज के प्रतिनिधित्व के साथ विशिष्ट रूप से कर्मचारी हैं। 
• iGOT (एकीकृत सरकारी ऑनलाइन प्रशिक्षण) प्लेटफ़ॉर्म: यह डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म कभी भी, कहीं भी प्रशिक्षण प्रदान करता है, जिससे सिविल सेवकों को उनकी भूमिकाओं और कौशल अंतराल के आधार पर व्यक्तिगत शिक्षण पथ तक पहुँचने में सहायता मिलती है।
•  वार्षिक क्षमता निर्माण योजनाएँ (ACBP): प्रत्येक सरकारी विभाग अपनी प्राथमिकताओं और उद्देश्यों के साथ संरेखण में अपनी क्षमता निर्माण योजनाएँ बनाता एवं लागू करता है। 
• भूमिका-आधारित योग्यता ढाँचा: प्रशिक्षण सिविल सेवकों में भूमिका-आधारित योग्यताएँ विकसित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो उनके संबंधित कार्यों के लिए आवश्यक विशिष्ट कौशल पर ध्यान केंद्रित करता है।

निष्कर्ष

• मिशन कर्मयोगी का उद्देश्य भारत की सिविल सेवाओं को बेहतर ढंग से तैयार और नागरिक-उन्मुख बनाना है, जो अंततः राष्ट्र के महत्वाकांक्षी लक्ष्यों में योगदान देगा। 
• यह एक परिवर्तनकारी पहल है जो सिविल सेवकों को भारत की प्रगति को आगे बढ़ाने के लिए सशक्त बनाती है। नागरिक-केंद्रित, तकनीक-प्रेमी कर्मयोगियों को विकसित करके, हम 2047 तक विकसित भारत का मार्ग प्रशस्त करते हैं।

Source: IE