वैश्विक वेतन रिपोर्ट 2024-25: ILO

पाठ्यक्रम: GS3/अर्थव्यवस्था

सन्दर्भ

• अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) ने वैश्विक वेतन रिपोर्ट 2024-25 जारी की है।

परिचय

• वैश्विक वेतन रिपोर्ट ILO द्वारा जारी एक वार्षिक प्रकाशन है। पहला संस्करण 2008 में प्रकाशित हुआ था।
• यह विश्व भर में और विभिन्न क्षेत्रों में वेतन प्रवृत्तियों पर एक विस्तृत नज़र प्रदान करता है, वेतन असमानता एवं वास्तविक वेतन वृद्धि में बदलाव पर प्रकाश डालता है।

रिपोर्ट की प्रमुख बातें

• वेतन असमानता में कमी: 2000 के बाद से विश्व भर के लगभग दो-तिहाई देशों में वेतन असमानता 11.1% प्रति वर्ष की औसत दर से कम हुई है।
• वैश्विक वेतन में वृद्धि: हाल के दिनों में वैश्विक वेतन मुद्रास्फीति की तुलना में तेजी से बढ़ा है।
  • वैश्विक वास्तविक मजदूरी में पिछले वर्ष 1.8% की वृद्धि हुई, जबकि अनुमान 2024 में 2.7% की वृद्धि तक पहुंच गया है, जो 15 वर्षों में सबसे अधिक वृद्धि है।
• विकास में क्षेत्रीय असमानता: अफ्रीका, उत्तरी अमेरिका और यूरोप के कुछ हिस्सों में स्थिर या नकारात्मक वास्तविक वेतन वृद्धि दर्ज की गई।
• लगातार असमानता: कम आय वाले देश उच्च आय वाले देशों की तुलना में काफी अधिक वेतन असमानता से पीड़ित हैं, लगभग 22% श्रमिक औसत प्रति घंटा वेतन के आधे से भी कम कमाते हैं।
• उत्पादकता और वेतन के बीच अंतर: 1999 और 2024 के बीच उच्च आय वाले देशों में उत्पादकता में 29% की वृद्धि के बावजूद, वास्तविक वेतन में केवल 15% की वृद्धि हुई है, जो श्रमिकों के साथ उत्पादकता लाभ को समान रूप से साझा करने में विफलता को उजागर करता है।
• निरंतर लिंग वेतन अंतर: महिलाएं, विशेष रूप से निम्न-मध्यम आय वाले देशों में, अनौपचारिक, अनिश्चित और कम वेतन वाले कार्यों में अधिक प्रतिनिधित्व के कारण वेतन असमानता से असमान रूप से प्रभावित रहती हैं।
• भारतीय परिदृश्य:
  • भारत में कम वेतन वाले वेतनभोगी श्रमिकों और कम वेतन वाले गैर-वेतन वाले श्रमिकों की हिस्सेदारी में 2008 और 2018 के बीच औसतन 6.3% एवं 12.7% की वार्षिक दर से गिरावट आई है।
  • कम वेतन पाने वाले श्रमिकों की हिस्सेदारी – जो देश में औसत प्रति घंटा वेतन का 50% से कम कमाते हैं – भारत में 9.5% है।
  • वहीं, पाकिस्तान के लिए यह 9.4%, नेपाल के लिए 10.5%, बांग्लादेश के लिए 11.2%, भूटान के लिए 13.7% और श्रीलंका के लिए 25.9% है।
• विश्लेषण:
  • सकारात्मक रुझान के बावजूद, विश्व भर में महत्वपूर्ण वेतन अंतर बरकरार है।
  • इस तरह के सकारात्मक परिणाम 2022 में देखी गई -0.9% की नकारात्मक वैश्विक वेतन वृद्धि की तुलना में उल्लेखनीय सुधार का संकेत देते हैं।
  • उभरती अर्थव्यवस्थाओं ने उन्नत अर्थव्यवस्थाओं की तुलना में मजबूत विकास का अनुभव किया है।
• सुझाव
  • न्यूनतम वेतन समायोजन को मुद्रास्फीति के प्रति अधिक संवेदनशील होने की आवश्यकता है, विशेष रूप से कम वेतन पाने वालों की सुरक्षा के लिए।
  • कार्य के अनिश्चित और असुरक्षित रूपों को संबोधित करने के लिए मजबूत श्रमिक सुरक्षा, नीतियां और नियम।
  • लैंगिक वेतन अंतर को कम करने और समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन सुनिश्चित करने की कार्रवाई।

Source: BS